1、根据现有编制及需求,统计各部门的招聘需求,编制年度、月度人员招聘计划.
2、建立和完善公司的招聘培训流程和招聘培训体系.
3、利用各种招聘渠道发布招聘信息,寻找招聘机构.
4、执行招聘、甄选、面试、选择、配置工作.
5、充分利用各种招聘渠道满足公司人才需求.
6、建立后备人才选拔方案和储备人才岗位说明书编写
7、定期或不定期进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析.
任职资格:
1、大专以上学历;26-38岁.
2、三年以上人事招聘及培训工作经验,同岗位工作经验2年以上.
3、有技工招聘的多种渠道,擅长人才招聘渠道开发.
4、对数据敏感,擅长办公软件操作;能进行数据分析和报告.
5、能熟练运用结构化面试和行为面试法.
5970 5715-|171 3380 4972 406、人力资源管理专业或经验丰富者优先录用.
中专 | 3年经验
高中 | 经验不限
初中及以下 | 经验不限
大专 | 2年经验
学历不限 | 经验不限
大专 | 3年经验
大专 | 5年经验
大专 | 1年经验
学历不限 | 经验不限
大专 | 5年经验
学历不限 | 经验不限
本科 | 1年经验
招聘职位0个