岗位职责:
1. 与HRBP一起关注组织的人员状况,参与或负责部分关键岗位的招聘;
2. 参加业务部门会议,与业务保持良好沟通,达成满足生产任务的一线员工招聘需求;
3. 能独立或与业务经理及HRBP一起处理员工投诉及劳资纠纷案件;
4. 按法规要求完善和导入各项要求和制度,提升一线管理人员的管理能力;
5. 协助HRBP完成HR项目的导入,如人才盘点,人才发展和保留,绩效管理,年度调薪等,确保项目落地及效果。
任职要求:
1. 本科或以上,人力资源管理或相关专业优先;
2. 5-8年HR工作经验,具备招聘或员工关系或组织发展某一模块的较强的交付能力,具备全模块经验优先;
3. 具备中大型外资制造企业工作经验优先;
4. 掌握必要的招聘技能及方法,熟悉劳动合同法以及相关合法用工法规;
5854 9435-4|171 1722 5298 265. 良好的英语表达能力。
高中 | 1年经验
中专 | 2年经验
大专 | 经验不限
大专 | 3年经验
大专 | 1年经验
大专 | 经验不限
大专 | 2年经验
大专 | 经验不限
中专 | 2年经验
大专 | 经验不限
学历不限 | 3年经验
中专 | 2年经验
招聘职位1个