岗位职责:
1. 根据公司的人才招聘需求,加强与用人部门的工作沟通,落实招聘工作,优化招聘流程,完成各项招聘任务。
2. 拓展、完善及维护招聘渠道,定期参加校园招聘会以及各种专业招聘会,提高招聘工作的效率和有效性,降低招聘成本。
3. 通过招聘渠道对外发布职位招聘信息,聘前测试和简历甄选,邀约、组织、安排面试,并且进行人力资源初试。
4. 负责对岗位候选人的入职前背景调查工作,确保候选人符合公司用人原则。
5. 安排和办理候选人入职手续,并定期跟踪试用期员工的工作情况,加强工作沟通和情感疏导工作,提高员工的稳定性。
6. 协助公司企业文化宣传和推动工作,负责组织员工文娱活动。
7. 负责建立、维护招聘档案等工作。
任职资格:
1. 人力资源、行政管理专业大专以上学历,3年以上人事招聘工作经验,对招聘与面试工作经验丰富。
2. 熟悉国家相关法律法规,熟悉人力资源工作流程以及运作方式。
3. 具备敏锐的人才判别能力、优秀的沟通能力,以及严谨的逻辑思维能力。
4. 工作严谨,计划性强,善于分析思考,工作责任心强,具备较强的抗压能力。
9118 0865-9|171 1677 4393 355. 性格开朗,勤奋务实,具有良好的服务意识与团队合作精神。
学历不限 | 经验不限
学历不限 | 经验不限
高中 | 经验不限
高中 | 3年经验
大专 | 2年经验
学历不限 | 2年经验
大专 | 2年经验
高中 | 2年经验
学历不限 | 2年经验
大专 | 2年经验
大专 | 3年经验
高中 | 经验不限
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