职位介绍

技能要求：
资料管理，OA系统，人力资源管理师，信息管理与信息系统
职位要求：
1、100人以上公司、3年以上人力资源工作经验；
2、精通人力资源六大模块运作（人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理，劳动关系管理）；
3、熟悉法律法规，擅长处理社会公共关系（政府劳动部门）；
4、熟悉 ERP 系统；熟悉 IATF 16949 质量管理体系标准；文笔工作扎实；
5、有丰富的 EHS 工作经验，精通 5S 管理，擅长人际沟通，懂企业文化建设；
6、男女不限，大专以上学历，人力资源管理学科优先。
岗位职责：
1、定期考核和优化各部门的人员资源配置，合理降低人力资源成本；
2、根据公司的发展需求，审核各部门招聘需求，及时完成公司的招聘工作；
3. 组织并督导各部门完成培训计划，为公司职员提供合理的晋升渠道；
4. 根据公司的生产特性，设计合理的绩效考核架构，并确保实施过程公平合理；
5. 定期了解周边企业的薪酬福利状况，确保公司的薪资福利合理有竞争力；
6. 负责劳动合同签订工作，劳务纠纷处理，负责对当地劳动部门的法律法规进行传导；
7. 负责公司日常的考勤/安保/宿舍/薪酬/行政/等后勤工作；
8. 有精密连接器或汽车连接线行业人事工作经验，在业内有丰富的人脉圈；
9. 协助总经办组织公司的周会，传导和跟踪各部门工作落实状况；
10. 负责公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播；
11. 定期了解员工的心态和动向；确保公司的员工流动率在合理的范围之内；
12. 负责公司 5S 管理体系的建立与推行；定期组织检查各部门安全与健康（EHS）工作；
13. 非生产物资（办公用品/工衣/劳保用品）消耗品的统计与控制。
14、全面跟进行政事务的监督检查以及行政费用的合理预算及控制；
15、公司安排的行政事务，工厂环境卫生、食堂、保洁后勤、保安监管工作；
16、行政物品管理，对办公室设备，厂区设施的管理，日常消防安全管理及设施维护；
17、组织制定行政区域的管理的规章制度以及督促检查行政制度的贯彻执行情况；
18、行政执行做好公司证件、资质文件、公章的管理，以及行政固定资产的管理；
19、根据客人的需求配合质检部提供审厂相关文件准备工作；
20、负责日常政府来访接待；
21、协助营运经理做好会议精神及传达落实情况；
22、组织公司年会、员工活动、负责外联工作办理及查核工作；
23、认真贯彻落实上级下达给行政部的日常管理工作。
应聘方试：面试 / 考核方式：面试
3144 8187-6|171 3877 1203 02联系方式：18757772708 张女士；简历投放邮箱：xz@gvei.cc / zhao@gvei.cc