绩效专员

¥5-10K
部门不限|
1人|
广东东莞
|7天前刷新
学历要求
不限
工作经验
不限
年龄要求
不限
性别要求
不限
现居住地
不限
1、协助人力资源部门经理制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;
2、建立公司员工绩效考核指标体系,报人力资源部门经理和相关部门负责人审查;
3、协助人力资源部门经理全面实施、推行公司的绩效考核制度;
4、根据公司组织机构设计及绩效考核政策,编制各岗位绩效考核表;
5、会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作;
6、负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容;
7、组织对员工的绩效考核工作,跟踪绩效考核实施过程,确保考核工作的顺利开展;
8、收集各类工作岗位绩效信息,为考核指标体系建设提供依据;
9、建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料;
10、能根据公司安排及工作需要,接受异地出差;
11、完成上级领导交办的其它工作。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;男性优先;
2、3-4年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;
4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;
6520 9234-|157 3964 9782 425、熟练使用办公软件
工作地址:
广东东莞东城君豪商业中心18楼 查看地图
面试地址:
(同上)
职位类别:
绩效考核经理/主管
联系人:
刘S
电子邮箱:
联系电话:
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