一、职位描述:
1、根据物业本部发展战略和人力资源总体战略,及时把握本组织动态并识别潜在风险,提供解决方案;
2、完善业务部门的招聘体系及流程,以及招聘渠道的拓展维护和面试的组织;
3、推动公司人力资源相关项目在业务部门的落地;
4、优化业务部门的员工沟通渠道,听取员工合理化建议,解决员工问题并跟踪HR服务质量,处理员工投诉和劳动争议;
5、根据本项目发展变化情况,提出组织结构、职位设置、培训等合理调整建议;
6、负责对本项目人力成本进行统计分析,实现人力成本预算计划;
7、处理项目管理过程中的重大人力资源问题;
8、负责项目上的整体企业文化建设及制度建设;
9、负责印章、证照、固定资产、员工工服、会议纪要、档案文书、行政采购、行政外联接待的管理及监督工作。
二、任职要求:
1、男女不限,38岁以内,统招大专及以上学历;
2、熟悉人力资源管理流程,行政管理流程,擅长资源招聘、培训、薪资、员工关系模块;
3、抗压能力好,良好的沟通能力;
3097 0476-6|171 3548 0431 104、5年及以上住宅物业和商业物业人事管理经验。
高中 | 经验不限
初中及以下 | 经验不限
大专 | 3年经验
大专 | 经验不限
大专 | 5年经验
大专 | 1年经验
学历不限 | 经验不限
大专 | 5年经验
本科 | 1年经验
中专 | 3年经验
高中 | 4年经验
学历不限 | 1年经验
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