岗位职责：
1、招聘管理：根据招聘需求制定招聘计划，招聘渠道建立与拓展，招聘流程管理与改善，满足组织用人需求
2、业务支持发展：定期与部门沟通，把握业务方对人力资源需求，帮助业务方提升运营绩效
3、员工沟通：通过员工敬业度调查、员工沟通与访谈，收集员工意见，提升员工满意度
4、社会责任：负责 客户社会责任审核应对与改善，提升劳动用工管理合规性
5、人力资源项目：协助进行人才盘点、员工培训、绩效评估、制度建立与完善等相关工作，提升公司人力资源素质
任职资格：
1、学历：大学本科学历，人力资源管理类专业优先
2、经验：5年以上人力资源管理工作经验，在招聘、社会责任验厂方面具有至少2年以上经验
3、专业知识与技能：较好的英语读写能力，熟练掌握办公软件应用，对人力资源招聘管理有较深入的认识
5998 4163-|171 3531 6410 454、核心能力：具备客户导向意识，品行正直，责任心强，良好的人际沟通能力，问题解决能力

年龄要求：30-40岁