职位介绍

1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，5年以上人资、行政管理工作经验；
2、 精通人力资源各个模块的实际操作，熟悉先进的企业管理模式；完善公司内部流程及管理实施细则并实施；分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
3、 制订公司组织架构，职能及权责体系、绩效、薪酬体系设计；建立人才招聘、选拔方案和人才储备机制，完善公司人才梯队和员工职业发展通道建设；
4、 具有较强沟通能力、织协调能力，判断与决策能力，商务谈判能力，人际沟通能力及文字处理能力；
3164 4727-3|171 3980 3679 965、 熟悉国家及地方相关法律法规及政策，有上市公司人力资源工作经验者优先。