职位介绍

1.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养
2.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险
3.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态
4.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施
5.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理
5131 6151-|171 3404 4656 526.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施