任职要求:
1、本科以上学历,5年以上管理经验,其中3年以上人力资源管理或行政管理经历;
2、熟悉劳动法及国家各项劳动人事法规政策;
3、具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力;
4、熟练使用办公软件;
岗位职责:
1. 根据公司发展战略,制定并实施公司人力资源规划;
2. 制定并实施公司各项行政、人事管理制度,并监督和检查执行情况;
3. 负责行政、人事各项工作流程的改进、优化;
4.负责劳动力短缺应急计划的实施,组织并落实公司人员招聘活动;
5. 公司重要大型活动的组织和协调;
6. 负责水、火灾等意外情况的应急措施的确定与实施;
7. 负责劳动合同签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;
8. 负责来访接待管理、会议室管理;
9.对公司的公共卫生、绿化、后勤维修进行综合管理
10.负责公司员工选拔、聘用、培训、绩效考核相关工作的管理
2219 7985-1|171 3388 9737 8311.负责制定费用控制目标,进行部门管理成本预算与控制
高中 | 经验不限
学历不限 | 1年经验
大专 | 3年经验
初中及以下 | 经验不限
中专 | 3年经验
中专 | 1年经验
大专 | 2年经验
高中 | 2年经验
大专 | 2年经验
学历不限 | 经验不限
大专 | 3年经验
大专 | 5年经验
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