职位介绍

一：工作内容：
1、协助部门经理制定人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；
2、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人力资源管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；
3、负责公司日常管理事宜、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等工作；
4、负责各部门的协调与关系维护；
5、其他相关工作。
二、能力要求：
1、人力资源脱产大专或本科毕业（四年制），有三年以上本专业实际工作经验，必须具备至少三级以上的人力资源管理师资质。
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
3、具备能独立编著模块制度和设计表格流程的能力；
4、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
5、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。
5139 8245-|171 3424 8006 776、有制造型企业人力资源管理实践经验三年以上优先考虑；