一:工作内容:
1、协助部门经理制定人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;
2、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人力资源管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;
3、负责公司日常管理事宜、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等工作;
4、负责各部门的协调与关系维护;
5、其他相关工作。
二、能力要求:
1、人力资源脱产大专或本科毕业(四年制),有三年以上本专业实际工作经验,必须具备至少三级以上的人力资源管理师资质。
2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;
3、具备能独立编著模块制度和设计表格流程的能力;
4、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;
5、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。
5139 8245-|171 3424 8006 776、有制造型企业人力资源管理实践经验三年以上优先考虑;
大专 | 3年经验
学历不限 | 经验不限
本科 | 3年经验
大专 | 经验不限
中专 | 1年经验
学历不限 | 经验不限
大专 | 2年经验
学历不限 | 1年经验
学历不限 | 经验不限
大专 | 经验不限
大专 | 5年经验
学历不限 | 2年经验
招聘职位2个