职位介绍

岗位职责：
1、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
2、主导设置企业组织机构，进行公司定岗、定员、定编，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并做相应修订；
3、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度；
4、负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门主管级以上人员招聘
5、负责公司企业文化建设及组织员工活动，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；
6、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策；
7、制定员工培训计划，组织和实施培训工作的开展；协助帮助员工建立职业生涯规划；
8、负责公司各区域的人力资源、行政、总务、信息网络的日常管理工作；
任职要求：
1、28-40岁，人力资源管理或管理专业全日制大专以上学历；
2、5年以上人力资源工作经验，2年以上本岗位工作经验；
3、对人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系管理各模块以及企业文化建设等工作有深刻理解和丰富的实际操作经验；
4、善于沟通；具备领导及管理、组织协调；分析判断及突发事件处理能力；
5、具有较强的写作能力，熟练拟订各项规章制度，熟练操作办公软件；
3164 8712-1|171 3401 9121 946、有汽车行业工作经验及持有驾证者优先考虑。