工作职责:
1.主导全公司“目标管理”绩效考核方案的推动与落实,并不断完善绩效管理体系,督导人力资源专员及时收集各部门及岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周日度报表。
2.完善健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设和执行;
3.负责部门日常管理事宜,主导招聘、培训、员工关系,薪酬绩效等工作;
4.维护人事档案、办理和理新劳动合同,合理规避法律风险和雇佣矛盾;
5.建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟定公司激励机制、福利保障等措施;
6.建立健全人事行政各类管理规章制度;
职位要求:
1、大专以上学历,人力资源专业或工商行政管理等相关专业;
2、有一定的沟通能力与写作能力;
3、熟知国家相关法律法规及相关政策;
4、熟练制造生产型企业的人员配置与管理;善于招聘,绩效及员工关系;
5、具备较强的责任心、有计划、组织、协调、组织协调能力,能独立制定明确工作计划,并执行与落实;
6、能熟练使用word\ppt等办公软件;、有较强的服务意识,善于沟通协调,能够适应高效率的工作环境,并能承担一定的工作压力;
6440 3525-|171 1712 6729 107、工作积极主动,认真负责,做事有条理,吃苦耐劳。
中专 | 1年经验
初中及以下 | 2年经验
本科 | 3年经验
高中 | 5年经验
学历不限 | 2年经验
学历不限 | 经验不限
学历不限 | 经验不限
学历不限 | 3年经验
大专 | 1年经验
学历不限 | 3年经验
初中及以下 | 1年经验
高中 | 3年经验
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