岗位职责：
公司人力资源管理制度、方案、文件及表单的规划和完善
优化组织结构，提出合理化人员配置方案
通过薪资大数据分析，为薪资管控提供有力支撑
人员选、用、育、留方案制定和实施
人资各模块专员工作的督导
企业文化活动的优化、推广、实行
协助上司完成临时性的工作及交办工作
岗位要求：
1.三年以上大型企业人力资源管理经验
2.熟悉人力资源管理各模块基础理论与实际操作，对分管模块有实际工作经验
3.具有较强的组织策划能力、沟通协调能力和执行力
3144 8187-6|171 3944 8385 084.有企业人力资源管理师二级（含）以上证书优先。

年龄要求：25-35岁