岗位职责:
1、根据公司战略和人力资源发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设。
2、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
3、协助总经理和副总经理制定公司各类规章制度,起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文报批后实施推行;
4、负责拟定公司及审核各部门人员编制和年度人力成本预算。
5、负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作;
6、完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本。
7、负责员工劳动合同、员工档案、社保管理,并处理与劳动关系相关的各项事宜。
8、负责制定公司员工的职业生涯规划,并负责组织员工晋级和职等职级评定工作。
9、与各部门建立良好对接,对其人力资源相关工作进行动态管理。
10、协助副总经理对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。
11、组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议。
12、负责核定各岗位工资标准,协助总经理和副总经理制定、调整薪资标准,并监督执行。
13、上级临时交办的其他工作。
任职条件
1、人力资源管理或相关专业,专科及以上学历;
2、八年以上人力资源管理工作经验,三年以上中大型企业人力资源经理经验。
3、熟练掌握国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;
4、接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。
5、对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
6、具备良好的组织、沟通、协调和推进能力,能接受强度高的工作,积极乐观;
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学历不限 | 2年经验
大专 | 1年经验
高中 | 3年经验
中专 | 5年经验
高中 | 3年经验
学历不限 | 经验不限
学历不限 | 经验不限
学历不限 | 1年经验
高中 | 1年经验
中专 | 2年经验
大专 | 3年经验
本科 | 5年经验
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