职位介绍

1.熟悉KPI、平衡计分法、标准考核法等考核工具和方法，有绩效管理、薪酬管理、培训管理丰富经验者优先录用；
2.熟悉掌握员工社保、劳动执法年检等人力资源相关工作；
3.能独立编写各种培训课件，确保培训目的明确，培训资料完善；
4..根据企业的发展战略要求为企业制定人力资源战略规划，设计和优化企业的管理体系，制定人力资源管理策略和方案等;
5.具备专业的人力资源管理知识与能力，能熟练使用人力资源相关工具;
5955 4218-|171 3305 0370 566.具有高度的工作热情、责任感，较强的沟通表达能力，具备较强的自信心、感染力，有所担当，愿意同企业一起发展。