1.熟悉KPI、平衡计分法、标准考核法等考核工具和方法,有绩效管理、薪酬管理、培训管理丰富经验者优先录用;
2.熟悉掌握员工社保、劳动执法年检等人力资源相关工作;
3.能独立编写各种培训课件,确保培训目的明确,培训资料完善;
4..根据企业的发展战略要求为企业制定人力资源战略规划,设计和优化企业的管理体系,制定人力资源管理策略和方案等;
5.具备专业的人力资源管理知识与能力,能熟练使用人力资源相关工具;
5955 4218-|171 3305 0370 566.具有高度的工作热情、责任感,较强的沟通表达能力,具备较强的自信心、感染力,有所担当,愿意同企业一起发展。
中专 | 3年经验
学历不限 | 经验不限
高中 | 3年经验
大专 | 2年经验
大专 | 2年经验
高中 | 1年经验
学历不限 | 经验不限
学历不限 | 经验不限
中专 | 2年经验
高中 | 1年经验
大专 | 2年经验
大专 | 2年经验
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