岗位职责:
1、 协助部门全面作好公司日常考勤管理、加班管理、年假管理等内务管理及全厂加班费的控制、协调工作;
2、 协助主管组织实施各部门绩效考核管理及员工关系、违纪/离职调查等管理工作;
3、 负责员工档案、劳动合同管理工作,定期维护和更新档案信息,确保各类档案信息的有效性及全面性;
4、 负责人事模块各类对内、外报表/报告的初步制作,培训协议的打印与发放、签署等各类基础性数据的统计和初步分析工作;
5、 负责SA8000相关体系表单、考勤系统维护工作,协助主管开展培训工作;
6、 负责劳动及社保年审、每月或不定时员工社保业务/住房公积金/劳动合同鉴定等业务的办理工作;
7、 负责新员工入职手续的通知、办理,劳动合同的草拟与签订,员工试用期/考察期转正考核工作的协调、组织与手续办理等。
任职资格:
1、 大专及以上学历,人力资源或行政管理等相关专业优先;
2、 1-2年人力资源相关工作经验;
5984 5604-7|171 1723 7706 263、 熟练运用word、excel等办公软件。
学历不限 | 经验不限
大专 | 3年经验
高中 | 经验不限
大专 | 经验不限
高中 | 经验不限
大专 | 2年经验
大专 | 1年经验
大专 | 5年经验
学历不限 | 经验不限
高中 | 2年经验
大专 | 1年经验
中专 | 3年经验
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