岗位要求：
1．组织编制、审核公司各项行政制度，优化行政管理流程，并监督落实。
2．组织编制、审核公司年度人力资源规划，并监督落实。
3．梳理部门内部业务流程、人员配置，以达到最优状态，提高服务水平；
5．推动公司企业文化建设，提高员工归属感，提升企业软实力。
6．完成上级领导交办的临时性工作。
任职资格：
1.全日制大专以上学历，工商管理、行政管理、人力资源等相关专业。
2.3年以上行政管理或人力资源管理经验,有连接器制造企业或上市公司工作经验者优先。
3.良好的公文写作基础，熟悉人力资源工作方法，熟练使用office办公软件。
3164 1065-8|171 4076 0710 534.具有良好的沟通和信息收集能力，较强的组织能力和团队合作意识。

年龄要求：28-40岁