1.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;
2.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;
3.负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况。
4.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;
5.组织员工进行培训，提高员工的工作能力;
6.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;
7.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;
8.负责企业的各种活动以及会议工作;
3144 2251-6|171 3300 4383 949.完成领导交给的其他工作。

年龄要求：25-35岁