职位介绍

任职资格：
1、人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历
2、经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识培训
3、具备 3年以上外企、上市公司、大中型企业相关工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规及人事管理经验及地方法
4、了解财务、法学、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本知识，人力资源开发与管理知识，懂得各项业务的基本流程。
5、具有较强沟通能力以及团队协作精神，熟悉人力资源各个模块的实际操作，良好的组织协调能力、判断与决策能力、商务谈判能力、人际沟通能力及文字处理能力。
岗位职责/工作内容
1、熟练使用Microsoft Office专业办公软件，熟悉先进的企业管理模式
2、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划，制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度
3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系
4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度
5、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系
6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及限管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作
8、解决人事部与其他部门的协调工作
9、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。
5136 8811-|171 3597 1432 68注：男性勿扰