1、执行公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,并完善组织机构设置和岗位职责设计方案;
2、组织实施员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、差假、调动、考查、推荐、保险等劳动人事系列化基础管理工作;
3、负责组织制定和实施员工培训计划;配合各部门做好专业技术培训教育工作;
4、负责人员的管理,掌握员工行为动态;通过人员的提升,促进部门的有效管理;
5、致力于提高公司的综合管理水平,塑造、维护、发展和传播企业文化;
6、负责人力资源风险管控,协调内部关系,处理劳动争议;
7、根据公司发展需要,建立人才库,搭建公司人才梯队,培养、储备核心人才;
6571 2503-|171 1656 1307 528、了解地产销售行业工作;
高中 | 经验不限
大专 | 3年经验
初中及以下 | 经验不限
中专 | 3年经验
中专 | 1年经验
大专 | 2年经验
高中 | 2年经验
大专 | 2年经验
学历不限 | 经验不限
大专 | 3年经验
大专 | 1年经验
学历不限 | 经验不限
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