职位介绍

职位工作责任概述：
1、根据公司定编原则确定公司年度人员编制；
2、根据现有编制及业务发展需求，协调各部门的招聘需求，编制年度、月度招聘计划；
3、拓展评估各种招聘渠道，并维护招聘信息；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、录用工作；
5、完善、执行后备人才选拔方案和人才储备机制，人才库建设；
6、根据公司各项目业务需求及人员状况，进行人员调配；
7、统计离职人员信息，对离职原因进行分析，并制定并推行减少员工流失率的有效措施；
8、负责人力数据、月报表格的统计分析
9、其他临时任务；
职位任职要求
1、大专或以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业；
2、年龄22-28岁，男女不限，同等岗位三年以上工作经验；
3、熟悉人力资源各模块及行政后勤的实际操作；
8733 9027-7|171 3576 3291 754、沟通能力较好，书面表达能力较强，熟悉各类公文的写作。