岗位职责：
1.负责公司内部的行政人才招聘工作；
2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况实施企业人才招聘计划;
3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
6.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
7.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。
任职要求：
1、有1年以上制造业技术类招聘工作经验，有耳机行业或猎头经验优先
2、独立进行招聘甄选、面试、背景调查、录用及入职跟进工作
3、熟悉国家相关法律法规，精通人才招聘专业知识与技巧（渠道开发、人岗匹配、测评识别等）
3165 8614-6|171 3464 3889 134、具备良好的创新意识，亲和力佳，高效的表达力与沟通协调能力

年龄要求：23-40岁