岗位职责:
1、负责员工关系小组成员的管理、日常的指导,异常情况的处理等;
2、制定年度、月度的活动方案并负责具体执行、实施;
3、定期召开新员工座谈会,了解新入职同事的意见、解答并将情况反馈给相关部门以帮助提高员工的满意度;
4、受理员工的各类投诉、劳动纠纷,及时组织处理;
5、跟进并处理公司的工伤案件。
岗位要求:
1、3年以上同岗位工作经验,曾在中大型企业工作;
2、熟悉东莞地区的劳动法律,有丰富的劳资纠纷处理工作经验;
3、具备较强的沟通协调能力、承压能力;
9198 4977-3|171 1651 6281 754、思维活跃,能够接受新鲜事物,有创意。
高中 | 经验不限
中专 | 1年经验
大专 | 2年经验
高中 | 2年经验
初中及以下 | 经验不限
大专 | 2年经验
中专 | 3年经验
学历不限 | 经验不限
大专 | 3年经验
大专 | 1年经验
学历不限 | 经验不限
本科 | 1年经验
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