1、协助上级制定月度、季度招聘计划及实施方案,并组织落实计划。
2、充分了解和掌握各岗位用人要求,做好人员补充及储备。
3、建立、完善公司的招聘、培训流程及体系。
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道。
5、招聘团队的日常管理及招聘实施。
6、建立人才储备机制。
7、组织实施培训计划,针对性编制培训课件。
8、建立内部讲师队伍。
9、完成上级领导交办的人力资源部的其他事务。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,3年以上招聘工作经验,1年培训工作经验,有大型制造行业或上市企业招聘培训经验者优先;
2、熟悉招聘各环节、精通各类面试面谈技巧以及测评工具;
3、熟悉行业人才招聘的渠道及方法;
4、熟悉培训模块工作,能建立培训体系;
5、乐观、自信、开朗,非常乐于分享、良好的团队合作意识;
6、出众的综合素质,严谨和敬业的职业精神。
7、完成上级领导交办人力资源部的其他事务。
3165 9157-1|171 3396 3981 28此岗位待遇面谈,有意向者欢迎投递简历。
学历不限 | 经验不限
本科 | 4年经验
学历不限 | 经验不限
大专 | 经验不限
大专 | 2年经验
大专 | 2年经验
学历不限 | 1年经验
高中 | 1年经验
学历不限 | 经验不限
学历不限 | 经验不限
大专 | 1年经验
大专 | 5年经验
招聘职位0个