职位介绍

岗位职责： 1、参与制定公司行政管理制度、人力资源整体战略规划，组织架构、完善和细化管理体系和各项流程
2、执行公司年度行政人事工作计划及总结，制订行政及人力资源年度预算，监督控制费用
3、制定并完善薪酬考核、招聘、培训、劳资等各项制度，建立良好的工作氛围，为公司梯队建设和人才职业规划做好双赢桥梁
4、组织、协调安排公司的各种会议及大型企业文化建设活动
5、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作
6、对外联络与接待工作
5935 8185-|171 3492 4834 24工作时间：26天制