职位介绍

岗位职责：
培训方向：
1、根据集团/公司规划，协助部长做好集团/公司年度培训规划、计划；
2、负责计划和管理集团/公司内/外部所有培训工作事务；
3、开展调查和分析培训需求，编制培训计划、规划，并完善集团/公司培训体系/制度；
4、维护和拓展培训渠道和资源，完善内、外部培训讲师体系建设；
5、编制相关课程培训教材；
5、对集团/公司培训工作提供建设性、可行性建议或方案；
员工关系方向：
1、新入职员工跟进面谈以及应往届毕业生的系统跟进管理。
2、定期或不定期组织员工座谈会。
3、建立员工关系管理方面的诊断、评估及改进体系，加强和保证内外沟通渠道的畅通，及时接待处理员工申诉、投诉，协助处理劳资纠纷事件，最大程度地解决员工关心的问题。
4、为员工提供有关公司福利、法律和心理等方面的咨询服务。
5、员工激励和奖惩管理。
3165 4475-6|171 3576 2249 64任职要求：硕士学历，性别不限，人力资源管理、工商管理相关专业毕业；熟悉国家人力资源相关政策、法律法规；熟练使用相关办公软件；强烈的敬业精神与责任感，人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识；优秀应届毕业生亦可。