职位介绍

岗位职责 ：
1、主导建立并完善公司绩效管理体系，包括政策、制度、流程和操作指引等；
2、设计考核策划方案，全面实施绩效考核制度，会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作；
3、组织对员工的绩效考核工作，跟踪考核过程，提供帮助，确保组织绩效的顺利开展；
4、建立人员考核管理信息库，维护考核指标数据；
5、受理员工考核申述，并进行申述调查，提出处理方案；
6、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、3-5年中大型企业绩效实施管理工作经验；
3、熟悉人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法和工具、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。
5988 1343-|171 3454 5087 90注：条件不符合者，勿投！ 联系人：秦生 18818668057