1、招聘方面:
(1)配合人管理部经理进行工作分析,制定、完善各岗位的职务说明书,做好人力资源规划;
(2)完善公司的内外部招聘制度,做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;
(3)负责制定公司的内外部招聘计划,发布招聘消息,并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;
(4)负责提出人员内部选拔、调动的建议,经批准后,组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;(5)负责招聘费用的控制。
2、培训与开发:
(1)制定、完善公司的培训制度及相关细则,制定长期和短期培训计划;
(2)负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;
(3)负责办理员工长短期教育的相关手续;
(4)负责对培训和教育的需求进行评估,对培训和教育的效果进行评估;
(5)负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;
(6)负责培训、教育费用的审核与控制;
3162 9236-8|171 3471 6074 08(7)负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案.
学历不限 | 1年经验
高中 | 经验不限
大专 | 3年经验
初中及以下 | 经验不限
中专 | 3年经验
中专 | 1年经验
大专 | 2年经验
高中 | 2年经验
大专 | 2年经验
大专 | 3年经验
大专 | 经验不限
大专 | 5年经验
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