职位介绍

一、职位描述：
1、参与讲稿的优化，负责财税业务性及专业性课程授课，如申报软件操作方法等；
2、负责培训前期调研工作、培训流程优化；
3、承担一部分销售任务指标，负责培训与营销电话通知，通过远程或电话帮客户解决问题。
二、职位要求：
1、大专及以上学历，会计电算化专业、计算机类、财会类、市场营销类专业优先；
2、具备良好的沟通能力及较强的服务意识；
3、熟练掌握计算机的基本操作，熟练使用OFFICE办公软件；
4、具有1年以上相关工作经验优先。
福利待遇：
1、工资基本构成：基本工资+绩效+年终+提成（业务岗）；
2、周六日双休，每天7.5小时工作制；
3、法定五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金；意外伤害险：每年为员工提供保险金额为25万元的意外伤害保险及1.6万元的意外医疗保险；
4、除享受国家法定的节假日外，还享受带薪年假、带薪婚假、孕检假、产假、陪产假、哺乳假、丧假等；另有探亲福利、员工关怀、员工旅游等福利；
5、除享受国家规定的节假日福利外，还有高温、生日、体检、活动、独生子女等福利，均以现金等形式发放。
发展空间：
1、晋升通道。职务晋升通道：普通员工 - 部门主管/部门经理 - 副总经理/总经理；职称晋升通道：初级 - 中级 - 高级 – 资深。
2、培养机制。定期组织产品业务知识、岗位技能、商务礼仪等方面的内部培训和形式多样化的外训，定期组织储备干部的选拔和培养，选派优秀员工去集团公司参加培训学习。公司鼓励员工参加与工作岗位相关的资格培训考试，取得证书后报销全部报名费、考证费以及部分相关资料费。
3166 3225-0|171 3263 8962 193、竞聘机制。管理干部任期均为一年，公司每年至少一次管理干部竞聘，若任一管理岗位空缺，首先考虑内部选聘，通过竞聘上岗，目前公司管理岗位90%以上都是由内部竞聘产生。