人力资源总监  

¥15-20K
人事行政部|
1人|
广东深圳
|01小时18分钟前刷新
学历要求
本科
工作经验
6年
年龄要求
30-45
性别要求
不限
现居住地
不限
汇报对象:董事长
主要工作职责及内容:
1、 参与制订公司三至五年规划和年度经营计划,主导制订人力资源三至五年规划,编制公司年度人力资源业务开展计划和年度人力成本费用预算。
2、 配合规划的实施,主导组织结构优化,通过岗位工作分析,组织定责定岗定编定员工作,编订部门职能、岗位说明书和关键岗位人员工作手册。
3、 建设能力素质模型与任职资格体系,并基于此搭建岗位选拔与测评体系。
4、 组织开展聘用管理与中高级人才的引进,指导搭建完善招聘网络和选拔测评模式,为公司引进选拔适合于不同发展阶段的人才,建立有效的人才库。
5、 基于岗位能力素质和岗位职责,建设公司各岗位培训课程体系、内部讲师队伍和制度执行运作体系,指导年度培训计划制订、新员工培训班、储干培训班、晋升培训班、在职能力提升培训、应知应会培训、内训师培训、学历提升培训、拓展培训等具体培训业务工作的开展。
6、 能运用MBO、KPI考核工具组织开展绩效考评工作,运用任务分工矩阵、决策树、ABC分类法、鱼骨图、SWORT等管理工具提炼公司级、部门级、岗位级KPI指标库,设定考核标准,编制和推行不同层级的绩效考核方案。
7、 组织开展薪酬调查和岗位评价等,能制订基于公司价值和岗位价值实现的不同周期奖金方案,并在公司上市前推进中高级管理及技术人才股权激励机制。
8、 设计各主要岗位职业发展路径图,并配套培训、轮岗、岗位资格认证、任职考核和职务代理机制等,选拔、培养和建设不同层级人才储备梯队;
9、 搭建不同层面和渠道的员工沟通互动平台,定期组织开展新员工座谈、问题员工约谈、离职员工面谈、优秀离职员工后期管理、员工心理讲座等,定期组织开展部门协作满意度、员工满意度的调查与跟进改善。
10、 搭建和管理员工代表队伍,收集各方意见和建议,促进管理问题暴露和问题的及时改善。
11、 组织开展公司制度的建设和流程的梳理。
12、 会同总经办、行政部门、营销部共同打造公司特色的企业文化,优化企业文化理念,拟定企业文化开展计划,并通过员工运动会、周年庆、年度评优、公司会刊/报、爱心基金、企业文化宣传周等形式提升员工凝聚力等。
13、 适时临时调整人事政策,审核与评估各类人事文件,指导和协调处理招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人事事务、分店人事、异常事故、客诉跟进管理的具体业务工作。
任职要求:
1、 男女不限,本科以上学历,年龄:30-45周岁;6年以上人力资源管理经验;最少有三年以上担任过人事总监职位,应聘者之前所从事的行业要求生产、研发、销售一体化集团公司或商贸零售型公司优先考虑。
2、 形象气质佳;逻辑思维清晰,特别在对于80、90后管理方面有一定的经验。
3、 擅长于跨部门沟通与协作;有统筹管理能力,人际关系处理能力强。具有中高级人才的选、用、育、留等企业文化建设且有成功的案例。
3091 8150-34|148 7573 9924 044、 家电,家具或建材行业工作经历,工作作风要求:低调务实、刚柔相济,果断;有决断力及执行力,作风正派;强烈的保密意识
职位福利:
工作地址:
广东深圳深圳市南山区深圳湾科技生态园7栋B座 查看地图
面试地址:
广东深圳深圳市龙岗区宝龙工业区宝龙六路高科大道12号
职位类别:
人力资源总监
联系人:
朱小姐
电子邮箱:
联系电话:
国家法律规定禁止用人单位在招聘面试过程中向求职者收取任何费用(抵押金、培训费等),请求职者提高警惕。