职位介绍

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
7、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
8、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
9、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
10、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;
11、负责离职员工的善后处理工作，做好离职交接工作等;
12、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
13、其他突发事件的处理。
14、完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1、性别：女
2、20-35
3、学历：人力资源及管理类专业大专以上学历。
4、经历：1年以上人事工作经验，具备hr专业知识，了解国家各项劳动人事法规政策。
3144 1972-9|171 3876 2238 625、基本要求： ①具有良好的道德品质，具备人力资源相关知识和技能，具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。 ②性格外向，亲和力强；有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。 熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。