岗位职责:
1、负责根据公司要求,制定员工关系相关的制度、流程、规范;
2、负责劳动关系管理,确保公司人力资源流程中没有法律风险,处理劳资纠纷;
3、负责组织开展员工满意度调查,分析反馈调查结果,建立完善各种企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道;
4、负责推动员工激励、奖励和惩罚的实施和执行。
任职资格:
1、统招本科及以上学历,心理学、人力资源管理相关专业优先;
2、具有五年以上大中型企业员工关系岗位工作经验;
3、熟悉国家劳动人事法规和所在地区劳动人事政策;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强。
3097 2362-4|171 3433 5694 99核心工作内容:推动员工激励、奖励和惩罚的实施和执行。
本科 | 2年经验
大专 | 2年经验
中专 | 经验不限
学历不限 | 1年经验
高中 | 3年经验
学历不限 | 经验不限
大专 | 4年经验
学历不限 | 1年经验
中专 | 1年经验
大专 | 5年经验
大专 | 经验不限
学历不限 | 3年经验
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