职位介绍

岗位职责：
1、负责根据公司要求，制定员工关系相关的制度、流程、规范；
2、负责劳动关系管理，确保公司人力资源流程中没有法律风险，处理劳资纠纷；
3、负责组织开展员工满意度调查，分析反馈调查结果，建立完善各种企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道；
4、负责推动员工激励、奖励和惩罚的实施和执行。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，心理学、人力资源管理相关专业优先；
2、具有五年以上大中型企业员工关系岗位工作经验；
3、熟悉国家劳动人事法规和所在地区劳动人事政策；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强。
3097 2362-4|171 3433 5694 99核心工作内容：推动员工激励、奖励和惩罚的实施和执行。