职位介绍

工作职责：
1、执行中国内地人力资源的薪酬福利项目（包括年度预算、年度调薪、年度奖金以及薪酬调研项目）
2、推行及完善人力资源系统（包括考勤系统、薪资系统）
3、薪酬数据统计及分析
4、跟进年度评核与绩效项目
5、协助部门的其它相关项目（包括人力资源审计项目等）
任职资格：
1、本科以上学历，五年以上零售行业或快速消费品人力资源工作经验；
2、具备熟练的薪酬福利管理操作经验；
3、具备较强人力资源管理专业知识及技能；
4、具备良好的数据统计及分析能力，熟练运用Office软件及统计、分析函数；
5、熟悉人力资源系统操作；
6、熟悉国家和地方劳动法律法规及相关地方税收政策；
7、熟悉人力资源审计原则及做法；
8、具有较强的团队意识和良好的职业素养；
9、性格沉稳，工作认真细致，思路清晰保密性强及学习能力强；
10、对数据敏感，具备较强的逻辑思维及数据分析能力；
11、具有较强的应变能力、沟通能力、执行力及抗压能力，认真仔细，责任心强。
5926 9440-|171 3479 4179 77备注：薪酬范围显示数据不作参考，将执行公司薪酬制度。