岗位职责:
1、 全面统筹规划人力资源开发、行政及战略管理,拟定人力资源规划方案及行政实施方案。
2、 根据公司目前的生产营运情况,制定公司的岗位职责说明书,部门职能说明,制定组织结构,定岗定编等,起草公司的规章制度,并实时根据实际情况进行修订。
3、 完善公司的招聘、培训、薪酬、绩效及福利体系,并推动实施。
4、 负责组织分析评估人力需求,制定专项人才招聘计划、招聘策略。
5、 建立并完善公司人力资源管理体系,梳理人力资源内部管理流程,针对各岗位工作进行分析,健全岗位职责说明书,建立晋升晋 级考核标准,并对组长级以上员工进行职业生涯规化与培训计划,提高其整体综合素质。
6、 根据公司需要完善公司的培训体系及内部讲师体系的建立。
7、 建立沟通渠道及平台,负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求:
1、 有3年以上的人事行政管理经验,负责调整公司的流程,使流程更顺畅。
2、 完善公司的程序文件体系标准,完成人事行政部所有的程序文件及作业指导书。
3、 完成公司人事变更,人事招聘及培训工作。
4、 建立公司的绩效考核体系。
5、 办公用品成本的管控和劳动合同的签名管理。
6、负责公司保安、饭堂,宿舍管理。
7527 8398-6|171 1659 8704 96工作地点:东莞大岭山
高中 | 经验不限
学历不限 | 1年经验
大专 | 3年经验
初中及以下 | 经验不限
中专 | 3年经验
中专 | 1年经验
大专 | 2年经验
高中 | 2年经验
大专 | 2年经验
学历不限 | 经验不限
大专 | 3年经验
大专 | 1年经验
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