职位介绍

职位描述：
1.负责组织制定公司人力资源及其管理相关的规划、计划、制度及流程等
2.制定公司人才培养计划、包括建立人才体系、人才梯队建设等
3.负责公司人员招聘工作，包括招聘计划、招聘拓展、组织实施等
4.组织人员培训工作，包括建立培训体系、制定培训计划、组织培训实施及效果评估等
5.负责公司薪酬及福利管理工作，包括薪酬计划、定薪、调薪及福利等日常管理工作
6.组织公司绩效考评工作，包括绩效考核计划、绩效考核推进及跟踪等工作
7.统筹人力资源部日常各项事务及部门员工的管理、指导、培训及评估
注：本岗位为中层管理岗位的储备培养岗位，有能力者可晋升为人力资源经理
职位要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先
2.3年以上专业人力资源管理经验，有大中型企业人力资源管理工作经验者优先
3.熟悉人力资源七大模块知识，具有较丰富的实操经验，能够组织并指导各模块的工作开展
4.较强的分析、解决问题能力；沟通、组织、协调能力；较强的心理承受能力和情商管理能力；
3097 2276-3|171 3619 4139 765.综合素质好、学习能力强、有培养潜力者亦可考虑。