1、依据公司发展规划,制定、执行人力资源规划,建立人力资源管理信息系统,为公司重大人力资源管理决策提供建议和信息支持;
2、组织编制公司各部门各职位的职位职责说明书,并定期进行修改、审核、建档;
3、根据公司发展的要求,针对各类岗位员工组织制定培训方案并具体实施;及时对培训效果进行评估,达到提高员工素质、增强公司发展动力的目的;
4、建立具有竞争力的薪酬管理体系,组织制定企业的薪酬政策; 组织制定企业统一的劳动社会保障体系,维护和促进公司与员工之间的和谐关系;
5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。
任职要求:
1、男性,年龄在30-45周岁,大学专科以上学历,人力资源管理和工商管理等专业优先;
2、五年以上本职位工作经验,对人力资源及行政管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规;
4、对企业人力资源、行政外事管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有实践经验;
5、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力,执行力强,具有较强的抗压能力;
6、熟悉基本电脑操作,能熟练地使用Word、Excel等办公软件。
1679 3702-51|171 0852 8787 987、持有C1驾照3年以上,熟练驾驶车辆。
大专 | 2年经验
高中 | 3年经验
大专 | 5年经验
大专 | 5年经验
大专 | 5年经验
学历不限 | 5年经验
学历不限 | 经验不限
大专 | 2年经验
大专 | 经验不限
高中 | 2年经验
学历不限 | 经验不限
大专 | 2年经验
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