岗位职责:
1、全面负责公司人力资源和行政管理工作;
2、负责各项管理制度的修订,制作与审批,包括人事管理制度、考勤制度、薪酬福利制度、员工守则、劳动合同等各项管理制度,完善企业规章制度体系,并组织实施;
3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4、负责制定公司的薪酬福利体系,制定公司的绩效考核制度,指导各部门开展有效的绩效考核工作,主导完成公司的绩效考核工作;
5、负责公司的行政后勤管理,为公司提供后勤保障支持;
6、完成上级交办的其他工作。
任职资格
1、人力资源、行政管理或相关专业专科以上学历;
2、5年以上人事管理工作经验,3年以上同岗位工作经验;
3、对现代企业行政、人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人事行政各职能模块均有较深入的认识,能够指导各职能模块工作,特别对房地产公司的绩效考核具有丰富的实际操作经验;
4、熟悉劳动法与相关政策法规;
6520 8063-|171 1675 1501 255、有足够的耐心与能力处理好人事关系,即具备良好的沟通与协调能力、组织管理能力和团队建设能力;
本科 | 1年经验
大专 | 3年经验
学历不限 | 经验不限
学历不限 | 经验不限
中专 | 经验不限
大专 | 应届毕业生经验
学历不限 | 经验不限
中专 | 3年经验
学历不限 | 经验不限
大专 | 经验不限
大专 | 应届毕业生经验
中专 | 2年经验
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