职位介绍

岗位职责：
1、协助部门领导完成集团绩效体系与薪酬体系的建立与完善工作。
2、负责绩效体系的执行和监督（含集团的各下属公司），对绩效体系实施中的各个关键环节进行常态化监控；
3、定期进行绩效访谈，落实考核结果的真实性、公正性；
4、对绩效考核结果进行分析，并提出改善和持续激励建议；为集团人才梯队搭建和人员异动提供绩效考核依据；
5、优化集团薪酬体系，优化薪酬结构，提供薪酬调整建议；
6、定期进行东莞地区房地产行业的薪酬调查与数据分析报告；
7、负责与人事培训板块组织实施绩效体系、薪酬体系的培训指导工作。
8、完成领导交给的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，5年以上人力资源管理经验，其中3年以上房地产公司的薪酬与绩效体系实操与管理经验；
2、熟悉劳动法律法规，有主导绩效管理体系建立、推广和持续改进的成功案例与经验；
3、具有系统化的人力资源管理认知和思考，对组织发展有深入的理解；
5136 6614-|171 3430 8563 014、优秀的沟通及写作能力，熟练使用办公软件。