1.坚决执行领导的指派,全面负责公司行政部管理工作,拟定工作计划,负责执行或督导管理。
2.负责行政人事工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件,对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导,发现问题及时解决和汇报。
3.负责公司规章制度建立工作。负责有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理。
4.负责行政档案和人事档案的管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用。
5.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作。
6.了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系根据公司运作需要,及时按用工标准准备数量,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。
7.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利等工作,审核或批准各类休假。
8.负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。
9. 负责员工入职、离职、以及内部调配等审核报批工作。
10.负责企业文化策划和实施工作。
职位要求:
1、细致、沉稳,原则性强,能高效、正确的处理各种日常事务及应急事件;
2、责任心强,可以独立完成工作任务;
6544 6638-|171 1635 0544 383、大专以上学历,要求同等职位三年以上经验。
学历不限 | 经验不限
中专 | 1年经验
学历不限 | 经验不限
中专 | 3年经验
学历不限 | 经验不限
本科 | 3年经验
中专 | 2年经验
大专 | 1年经验
本科 | 3年经验
学历不限 | 3年经验
本科 | 3年经验
学历不限 | 经验不限
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