工作职责:
1、 分析用人部门招聘需求,参与制定年度招聘规划并组织实施;
2、 实施招聘笔试、面试,参与招聘工具开发,确保招聘质量的有效达成;
3、 关注招聘后续工作,定期分析招聘效果,并提出招聘质量改善方案;
4、 指导地区有效进行招聘实施;
5、 收集人才信息,建立完善的人才资料库,形成报告,定期分析、评估招聘效果;
6、 搜寻人才,建立外部人才简历储备库,并定期维护和更新;
7、 甄别、选择、建立和维护招聘渠道,确保招聘满足率的有效达成;
8、 不断开拓和优化招聘渠道;
9、 搜集各大高校资源信息,协助经理推动全网顺丰班、奖学金、实习生的实施;
10、协助完成上级领导交办的各项工作。
任职要求:
1、 大专(含)以上,人力资源管理、劳动经济及相关专业毕业;
2、 2以上年人力资源工作经验;
3、 掌握工作分析技能、招聘渠道开拓及面试等技巧;
5131 6301-|171 3875 8668 154、 计算机应用熟练、英语:听、说、写流利;
大专 | 经验不限
学历不限 | 经验不限
本科 | 3年经验
学历不限 | 经验不限
高中 | 5年经验
高中 | 3年经验
大专 | 2年经验
高中 | 1年经验
学历不限 | 经验不限
大专 | 3年经验
学历不限 | 经验不限
大专 | 2年经验
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