职位介绍

1、负责制定人力资源年度工作计划，并组织实施公司人力资源战略；
2、根据公司人力需求，做好人力资源招聘与配置；负责员工培训教育工作；
3、负责员工绩效管理与员工素质测评；负责员工薪资福利体系建设；
4、劳资关系管理；规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作；
5、公司人事行政管理日常事务；
6、组织制定制度及相关实施细则和工作程序，并组织实施；
7、建立内部的沟通机制，受理员工投诉，定期与员工进行交流，掌握、了解员工动态。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理专业，有在集团工作经验者优先。
2、五年以上人事行政工作经验，两年年以上人事行政经理管理工作经验。
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
5984 9757-|171 3463 8691 984、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。