雇事汇 |
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企业员工培训的4大重要性 培训是每个企业都在重视的问题,因为谁也不能保证员工能够主动坚持的学习。就算今天你是很优秀的员工,如果你不坚持学习,明年就有可能落伍了。 |
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员工需要管理,还是更需要激励? 如果一个管理者还是把过去几十年的管理方法来管理现代的员工,那只会把员工管跑。企业人员流失严重,不是管理出了多大的问题,而是负激励、负能量太多。 |
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如何写一份让人无法抗拒的招聘启示 作为HR,你有没想过,在招聘员工时,你做了什么工作?这些工作是否让你很快就吸引了最佳候选人的眼球?如果你只是写了一个简洁的工作描述,随手贴在了招聘网站上,也许你会错过最佳候选人。 |
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汉代察举制的没落对人力资源管理的启示 汉代察举制作为我国第一种规范化的用人制度,在中华大地上持续八百余年,该制度和春秋战国的军功爵、夏商西周的世卿世禄相比,有效扩大了统治阶级的国家机器的人才基础。 |
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有话职说 |
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对抗办公室压力的妙计 工作压力大得抬不起头来了吗?在当今激烈的竞争环境中,与工作有关的压力是很难回避的。压力可以严重到引起健康问题、家庭矛盾和工作业绩问题。心理学家和心理咨询师建议,上班族应当找准压力的起因,并予以正面解决。 |
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十大企业面试禁忌 接到面试通知,如果不能或不想出席,都应该在前一至三天用电话婉转地通知对方。许多求职者可能会认为,反正我已决定不去这家公司上班,何必和对方有所接触? |
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让80后少奋斗5年的职场忠告 成功等不急你翻N次跟头,再爬起来继续勇敢折腾。对于胸怀梦想的80后们,步步为营才是王道,经典9忠告,让你少奋斗5年。 |
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