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HR管理精粹 |
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精粹1：找工作，选企业要看面试官
许多人认为HR工作很威风，可以决定别人的工作去留，掌握着别人的命运。而这个双向选择的社会，如果HR工作者以自己的喜好来决定公司的人选，那么极有可能将不合适的人选招聘进公司，造成成本浪费。裁员风暴来临，求职者想要找到合适的工作，其实从面试官就可以大致判断这个公司的企业氛围。
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精粹3：用人有方：大佬们的用人技巧
比尔-盖茨敢忽视人才吗?噢，拜托，他不傻!他只打开了人与计算机交流的大门而已，而为微软源源不断开发出每一个神奇软件的是比尔-盖茨和他的微软遍布天下的人才大军!
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精粹4：乔布斯留给我们的人才招聘财富
这位固执地认为1名优秀员工能顶50名平庸员工的CEO,将自己的四分之一时间用在了招募人才上，他的一生参与过5000多人的招聘。“你想卖一辈子糖水，还是跟着我们改变世界？”
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精粹5：中联华盟：以貌取人不无道理
最初的直观感受就来自于对方的眼神和形象，所谓“相由心生”。比如眼神，如果对方眼神游离，就很难让人产生信任感，也代表了他的内心希望隐藏一些内容。
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精粹6：我们真的需要“变味”了的年会吗？
随着年会的普及，一些企业举办的年会已经超出了我们的认知范围，各种“斗富”、“重口味”，让人眼花缭乱，很大程度上偏离了年会的初衷。我们真的需要这些“变味”了的年会吗？
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