任职要求
1、人力资源管理经验三年或以上工作经历（制造业优先）。
2、熟悉人力资源六大板块，擅长其中两个的模块管理工作。
3、对企业用工风险有一定认知，熟悉了解国家各项劳动人事法规攻策。
4、具备良好的沟通协调能力，优秀的团队合作意识。
5、具备一定的抗压能力，能适应快节奏的工作状态。
岗位职责
1、全面负责公司的人力资源规划，招聘配置、培训开发、薪资福利、绩效管理，以及员工关系等工作。
2、负责制定及完善公司人力资源相关制度、培训制度及流程、并监督制度的落实及执行。
3、监控劳动用工合规性，妥善处理员工关系，规避法律风险。
