尊敬的__________先生/小姐：
　　当今“职业生涯规划”是现在很流行的概念。过去的20年间，人们对“职业生涯”的理解发生了巨大的变化，这种变化并非由任何一种职业生涯规划的理念或技术所引起。变化来自于外界，来自于整个社会和经济环境。在这种背景下，人们需要做的是首先理解这种转变，其次，才是在理念和技术有所创新。
　　对于HR经理人，是否觉得哪里的HR工作似乎都一样，没有区别？中小企业中HR部门职能分工不明确，好像什么人都可以做HR工作，怎样提高HR工作的技术含量？大公司里当专员或主管，还是小公司里当总监或是经理？HR究竟能在企业中做到什么高度？企业给予了HR什么机会？企业自身应该为HR提供什么学习机会？应该为如何为培养HR人才做怎样的考虑？做不好，老板看不惯；管的严，员工有意见，如何处理？一系列的问题都将提上来……
　　华中科技大学东莞研究院举办人力资源论坛：“HR你该何去何从？----HR经理人的职业生涯规划”研讨活动向您发出最诚挚的邀请，敬请届时亲临交流指导

具体时间安排如下：
13：30--14：00　　各企业来宾签到
14：00--14：15　　嘉宾介绍
14：15--17：15　　论坛时间
17：15--17：30　　互动提问时间
17：30　　　　　　会议结束，回收调查问卷

【演讲嘉宾】
卞秉彬先生
CHR可锐职业顾问事业集团 总裁，资深人力资源专家，首席职业顾问
中国人力资源管理技术咨询会委员，人力资源管理MBA，职业顾问行业的拓荒者，CHR可锐职业顾问创始人，率先将职业顾问理念引进中国，成为中国职业顾问第一人，并长期执着研究和推广职业生涯管理科学，荣获业内权威的香港CHINA STAFF 2001年度亚太地区人力资源年度大奖，是上海地区唯一的获得者。2005美国人民对人民组织授予职业咨询历史贡献奖，2006年伊始，CHR可锐职业顾问事业集团被评为：“中国最具影响力十佳人力资源服务机构”卞先生个人也荣获“中国人力资源服务行业十佳杰出经理人”称号。现在多家专业媒体开设专栏，受到CCTV 绝对挑战，东方卫视、北京电视台、河北卫视、上海电视台的关注与专访。

【参会回执】

联系人：童亚平
电　话：0769-22024954
请回传： 0769-22314696