如今职场精英见面都会相互问一句“最近有没接到猎头的电话？”那如何让猎头主动找你？猎头期待的高素质人才又有那些特征？下列九点建议会给你相关答案：
1，成为一个战略思考者。这听起来很容易，好像只是了解到生意的各个阶段，但这需要你投入大量的努力。要小心谨慎，你现任老板可能用加薪、升职来诱惑你。
2，学会适应变化。不确定因素总是经常出现，适应它就是了。大多数猎头经常碰到的一件发噱的事就是，求职者通常会说："我想找一家稳定的公司。
3，展露你改变局面的能力。找寻机会获取富有价值的经验，在你的履历上添上一笔，会让你忙着接猎头的电话。
4，学一点高新技术并成为这方面的"专家"，这会为你进入公司的下一步开创许多机会，当机会出现时，人们就会获知你的成就。也许该是投资自动应答录音电话机、语音邮件等一些新设施的时候了。
5，培养自己对知识的好奇心。更新知识面、参加各种讲座、会议、取得MBA学位、获得资格认定书，在你的履历上再添一笔，在此套用一句猎头常说的话，"这就是最好的证明"。
6，学会充满自信地处理人际关系，应付不利情况。当你升迁时，你更需要利用这种依靠自我的精神。
7，作为团队成员之一，能与不同团体合作共事，证明自己的各方能力。这也是猎头永远固守不变的要求之一。当你在这方面出了点名后，人们会把你的名字经常挂在嘴边。
8，从你母亲那儿学到点正直、诚实、伦理道德的理念。这也是猎头们渴求寻找到的具备"高水准"专业素质的人选。
9，富有说服力地将自己的想法传达给他人。对个人的背景资料及实际水平有一个比较顺畅自如的运用。锻炼口头表达能力和书面写作技巧都是非常重要的事。参加这种写作班、主持人培训班、公共演讲团体，通过这样一条不短的历程来挖掘你未被开发的天赋。
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