奥克斯定薪四原则：
1、岗位重要度原则
这是基于职位价值的定薪原则，即岗位工资。公司根据岗位本身在战略体系中的价值、地位、岗位所需技能的复杂程度和可替代程度，制定不同的薪酬标准。
2、 社会认同原则
这是基于人才自身素质与能力的定薪原则，即技能工资。人才的素质越高，能力越强，社会认同度就越高，待遇自然就越高。
3、 原薪水比较原则
这是基于人才市场价值的定薪原则，即市场工资。奥克斯认同并尊重人才的市场价值，对于稀缺人才，奥克斯一般都会给出更具竞争性的薪酬。
4、 创造价值原则
这是基于人才绩效的定薪原则，即考核工资。员工工作越努力，创造的价值越大，获得的报酬就越多。
公司的薪酬体系正是基于以上四项原则，既体现了人才市场价值的外部公平，又照顾了公司新老员工利益的内部平衡；即凸显了刚性的岗位差异，又保持了与业绩挂钩的弹性激励。
福利：
社会保险：养老、医疗、失业、工伤保险为员工的工作、生活提供有力保障。
奖励政策：员工努力工作或有突出业绩时予以的奖励。 如技术创新奖、合理化建议奖等。
培训发展：公司设有奥克斯学院，为员工提供完善的培训与发展支持。
购房资助：公司为优秀员工提供无息贷款，用于购买商品房。
购车资助：公司为优秀员工提供无息贷款，用于购买汽车。
通讯补贴：公司为因工作需要，经常对外联络的员工提供通讯补贴。
住房补贴：公司为在未在工作地置业的员工提供住房补贴。
员工俱乐部：公司组织了多种文体活动协会，为员工组织各种集体活动，包括各种文娱，体育活动，大型晚会，集体旅游等，营造大家庭气氛，丰富了员工的业余生活，也提高了提高士气。
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