我们的人才标准
1、有相当的专业知识和技能的人；
2、有责任心，能忠于职守的人；
3、识大局，能和集团成为一体的人；
4、有创新观念，能持续改善的人；
5、有潜力，能担当公司重任的人。
我们奉行：
“以共同的事业吸引人， 以仁厚的感情留住人， 以合适的待遇回报人”的人才政策。
1、对引进的各类专业人才，集团将优先为其办理入户、调档等手续，并全力执行省、市有关优惠政策规定。
2、对携带科技成果并取得显著效益的专业人才，受益企业将从税后利润中提取一定比例给予奖励。
3、集团为所有符合条件的各类人才建立“德赛集团人才数据库”，并优先从中选拔集团中高层管理人员。
4、鼓励人才勇于承担更大的责任，充分发挥潜力，在实现企业价值的同时也实现自我价值。
5、集团为高层管理人员和各类专业人才提供足够的各类培训机会，帮助人才不断提升综合素质。
绩效为本 协同发展
“绩效为本 协同发展”是德赛的人才观。
德赛为所有员工构建了一个学习、成长的平台，通过丰富的培训、内部交流研讨、教练工程、改善活动担当、潜能拓展和团队建设活动构建学习型组织体系，支持和帮助每一个员工的职业发展和价值实现。
德赛注重营造公平、公正、公开的 人才竞赛环境，通过竞争上岗、后备干部竞选、述职评审和KPI绩效管理等多种方式公开选拔人才、破除了资历限制，使一大批优秀人才脱颖而出和迅速成长。
德赛注重对员工的关怀激励，从生活、健康、安全、文化生活、社交、情感和自我实现等各层面为员工营造温馨和谐的氛围，内部员工满意度达95%以上。
德赛将西方的客观、规范、精准等文化要素与中国的人本、团队、和谐等文化要素相结合，形成了独特的企业文化和工作作风，培养出了一批中西复合型管理人才，中高层管理人员来自知名外资企业和国内著名高校。
