|
“将迈瑞办成员工的终身大学”是迈瑞创始以来所秉持的理念之一，公司致力建设学习型组织，每位员工从加入迈瑞的第一天起，即可享有完善的培训和职业发展规划，在更大的发展空间内充分实现个人价值。
公司领导以为员工提供良好的职业发展空间为己任，因此，公司不仅满足员工的基本生活要求，还创造一个良好的个人职业发展平台，包括提供一流的工作环境，具有挑战性的工作内容及一系列的培训，达到公司与员工的共同成长与发展。
为使毕业生做好从学生到职业人的转变，公司请专业人士为其进行培训，并举行户外拓展训练等活动。工作上公司将派资深员工作为毕业生入职引导人，使其尽快进入工作角色。
研发系统实行二条发展通道，即技术管理系列、专业技术系列（如图）
· 技术管理系列：
具有管理潜质和热情，在某一技术岗位上具备一定的实践经验，乐于向技术管理方向发展。入职（工程师）→中层管理人员→高层管理人员。
· 专业技术系列：
热爱和擅长在专业领域向深度发展，成为该领域的产品专家、技术专家。入职（工程师）→资深工程师/研究员→主任工程师/资深研究员→系统工程师/科学家。 |
